金曜日のギモン （バラエティ/情報）
NTTコミュニケーションズでは育児などを理由に希望者は最大1時間出勤を前倒しできる。午前8時半から朝方勤務をする女性は、子ども迎えのために以前は時短勤務だったが、今はフルタイムで働いている。 働き方が変わっている背景には労働力不足があり、個人の事情に合わせた環境づくりが必要になっている。
ドン・キホーテ上本町店で働く60歳以上のスタッフ・ライジングクルーは1日2時間、週2日からOKのプチ勤務ができる。同店では品出しを開店時間の午前10時までにするために早朝のスタッフが必要になったという。スタッフの1人は血圧が高いので働きたいが3～4時間が限度と思うと話した。
様々な国籍や職種の人達が集まる共同のオフィス・コワーキングスペースでは違う仕事をしている人たちがお互いにノウハウを伝え「協働」する。アクセサリー作家とカメラマンによるインターネットショッピングサイトなど、日々新しいアイデアも生まれ、10社以上が誕生した。
午後5時、朝方勤務にシフトした女性は帰宅の時間になった。それぞれのライフスタイルがある中で、合っていたのでよかった、と話した。先進7カ国で日本は労働時間はトップクラスだが労働生産性は最下位である。時間に融通をもたせ、ベストパフォーマンスが発揮できる環境を作ることが大事、と岡安は話した。